企業組織管理系統的建設是怎樣的
文章出處：m.dnnglobal.org | 發布時間：2023/3/1 16:10:57 | 瀏覽次數：0
企業組織管理系統的建設是怎樣的
企業組織管理系統也就是人資系統。新疆企業管理培訓機構告訴大家企業組織管理系統是指能夠給企業帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應企業擴張與規避企業風險，并能激活各級人才的管理系統。新疆企業管理培訓機構了解到企業組織管理系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。通過系統去用人、去留人、去育人，把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。企業組織管理系統主要幫助企業解決組織優化（組織架構及戰區圖）、薪酬晉升、績效考核、招聘體系、培訓體系；
組織優化（組織架構及戰區圖）——幫助解決企業愿景和戰略規劃、企業組織機構規劃、企業人力資源規劃，實現企業五年愿景規劃方案、企業組織架構及部門職責分工方案、五年人力資源規劃方案；
薪酬晉升——幫助解決企業高管人員薪酬 、營銷人員薪酬 、生產人員薪酬 、職能人員薪酬 、核心人員股權激勵，實現完善企業各類型人員薪酬方案、高管激勵方案 、股權激勵方案 、薪酬管理制度 ；
績效考核——幫助解決企業員工業績考核 、行為考核 、考核體系的構建；實現企業全套績效考核表、考核指標庫及績效考核制度 ；
招聘體系——幫助解決企業招聘測評方法、結構化招聘體系 、招聘渠道和模式，實現企業崗位招聘流程體系、崗位招聘標準 、招聘管理制度 ；
培訓體系——幫助解決企業關鍵人才引進 、關鍵人才培養實現，建設關鍵人才引進全流程體系、關鍵人才培養體系；
尊敬的客戶：您好，我們堅持以誠信立業、以品質守業、以進取興業的宗旨，以更堅定的步伐不斷攀登新的高峰，歡迎新老顧客放心選擇自己心儀的新疆企業管理培訓。我們將竭誠為您服務。
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組織優化（組織架構及戰區圖）——幫助解決企業愿景和戰略規劃、企業組織機構規劃、企業人力資源規劃，實現企業五年愿景規劃方案、企業組織架構及部門職責分工方案、五年人力資源規劃方案；
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